【劳动争议】徐某诉某劳动服务管理中心、某有限公司劳动争议案

申诉人徐某

被申诉人某某劳动服务管理中心

第三人某某公司

 仲裁案号：北京市海淀区劳动争议仲裁委员会海劳仲字（2008）第2597号裁决

       徐某称，2000年2月3日，与某中心建立劳动关系，被派到某公司从事门卫兼保洁，实际支付工资平均每月1300元。某公司门卫岗位每天工作12小时，全年无休息，也未支付我加班工资。要求支付2006年1月1日至2007年12月31日期间加班工资23403.24元，2006年1月1日至2007年12月31日期间双休日加班工资28335.84元，以及上述两项50%的赔偿金25869.54元。

       某中心辩称，徐某在某公司工作期间仅按照劳动合同完成一定工作任务，某公司没有安排徐某加班加点。

       经审理查明：

       徐某系某中心员工，被该中心派到某公司工作，某公司对徐某没有考勤管理。在徐某和某中心与2007年1月1日签订的劳动合同中约定徐某的月工资标准为1150元。工作期间工资以打卡形式支付。徐某主张其每月平均工资标准为1300元，徐某提供银行对账单未显示系某中心为其开立。某中心对其主张不予认可，主张徐某工资按照合同中约定工资标准发放。徐某未就其主张月平均工资为1300元进一步提供相应证据。

       徐某主张其于2006年1月1日至2007年12月31日期间工作地点一直未某公司。某公司对此不予认可，主张2007年1月1日前与徐某没有用工关系。另查，海老仲字（2008）1468庭审笔录中记录某公司认可2007年之前徐某亦在其公司工作。

       徐某主张其于2006年1月1日至2007年12月31日期间每天工作12小时，全年无休，徐某提供值班记事证明其主张。该值班记事显示上班时间、巡查情况及徐某本人签字。某公司对此不予认可，亦未提供考勤等相关证据证明其主张。

      北京市海淀区劳动仲裁委员会经审理认为：

      一、徐某主张其月平均工资标准为1300元，并提供银行对账单证明其主张。某中心对其主张不予认可，主张月工资标准系合同约定标准1150元。徐某未就其主张提供进一步证据。故本委对其主张不予认可，认可其月工资标准为1150元。

      二、徐某主张于2006年1月至2007年12月31日期间在某中心工作。某中心对此不予认可。但是之前庭审笔录中，某中心承认有工作的事实，故本委认定，2007年之前徐某在某中心工作。

       三、某公司作为实际用工单位应对徐某负考勤管理责任，某公司未就徐某在岗工作期间的上班时间提供相应证据，应承担不利后果。依据《北京市工资支付规定》第十四条之规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 某公司应支付徐某2006年1月1日至2007年12月31日期间加班工资59562.9元，计算方法：2020×（1150÷20.92÷8）×150%+240×（1150÷20.92÷8）×300%+2460×（1150÷20.92÷8）×200%。

       本案虽经委员会调解，但双方未能达成协议。

       裁决如下：某公司支付徐某2006年1月1日至2007年12月31日期间加班工资59562.9元。